真实案例

面对员工的“自动离职”行为，用人单位应当如何处理？ 员工无故旷工数日，可能违反了用人单位的规章制度，但旷工数日并不算严重违反规章制度，依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面解除劳动关系。我们建议用人单...

案例一：社保折现无效，解除经济补偿不能少 案例：张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协...

【案情】司某于2015年8月到某公司工作，双方签订了期限为三年的劳动合同。2017年1月，某公司因生产经营状况发生变化，关停了企业几处加工车间，并向司某出具了《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司...

【案例】汤某于2015年3月9日进入某科技公司担任销售部高级客户经理一职，劳动合同期限至2018年3月9日止，每月工资数额为19580元（税前）。7月，双方约定了汤某在2015年7月至12月期间每月要...

案情简介：叶某某自2009年6月1日起至2013年3月20日在某有限公司工作，其间，双方一直未签订书面劳动合同。2013年5月14日，叶某某申请劳动仲裁，提出了请求裁决某有限公司支付双倍工资差额250...

用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十...

案情简介：2014年9月2日，陈某与某公司签订《广州市劳动合同》,双方约定劳动合同期限为自2014年9月2日至2017年12月31日，试用期自2014年9月2日至2014年12月1日，陈某工作内容为车...