中华人民共和国人力资源和社会保障部 人社部发〔2015〕70号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局: 按照党的十八届三中全会提...
广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述
为及时公正处理劳动争议案件,适应不断出现的劳动争议案件新情况,进一步统一广州市劳动争议案件的裁审标准,提高裁审效率,广州劳动人事争议仲裁委员会和广州中级人民法院民事审判庭联合召开了劳动争...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
(法释[2013]4号)(2013年2月1日起施行) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和 国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》...
工伤保险行业风险分类表
工伤保险行业风险分类表 行业类别 行业名称 一 软件和信息技术服务业,货币金融服务,资本市场服务,保险业,其他金融业,科技推广和应用服务业,社会工作,广播、电视、电影和影视录音制作业,中...
关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见-人社部发〔2014〕103号
人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见 人社部发〔2014〕103号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力...
关于进一步做好我省建筑业工伤保险工作的实施意见-粤人社规〔2015〕5号
各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源、社会保障)局、住房城乡建设局(委)、地方税务局、安全生产监督管理局、总工会,顺德区民政和人力资源社会保障局、国土城建和水利局、地方税务局、市场安全监管局、总工...
深圳市地方税务局关于调整我市部分个人所得税税前扣除及免税标准的通知
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)、《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费...
去法院打官司的费用由谁出?
打官司作为公民维护自身权益的的重要手段,相信大家都不会不陌生,但是说到如何打官司以及打官司的费用谁出,可能多数人就对此不甚了解了,而这想必也是大家最关心的问题之一。下面就根据几种常见的情况,为大家做一...
广东省安全生产责任保险实施办法
第 215 号 《广东省安全生产责任保险实施办法》已经2015年7月23日广东省人民政府第十二届52次常务会议通过,现予公布,自2015年10月1日起施行。 2015年8月4日 广东...
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
(2008 年 6 月 23 日 粤高法发[2008]13 号) 为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和...
劳动者在考核中居于末位,不等同于“不能胜任工作”
基本案情:2005年7月,王某进入某通讯公司工作,劳动合同约定王某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代...
员工“自动离职”时,用人单位如何走流程
面对员工的“自动离职”行为,用人单位应当如何处理? 员工无故旷工数日,可能违反了用人单位的规章制度,但旷工数日并不算严重违反规章制度,依据《劳动合同法》,用人单位不能单方面解除劳动关系。我们建议用人单...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(法释〔2006〕6 号) 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已 于 2006 年 7 月 10 日由最高人民法院审判委员会第 1393 ...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法...
对于确诊、疑似新冠肺炎或者处于隔离治疗期间、医学观察期间导致无法提供正常劳动的劳动者,用人单位能单方解除劳动合同吗?
在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与其解除劳动合同...
新冠病毒疫情期间,如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,广州用人单位可否以旷工为由将其解雇?
对于因疫情未及时返岗复工的劳动者,经与劳动者协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
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