案情概要：高某于 2019 年 6 月至 2020 年 1 月在某快递公司从事 快递员工作，负责四五个校区的快递配送。双方未签订劳动合同，实 行计件工资，没有基本工资。快递公司在此期间向高某共支付工资 15904.00 元。高某认为：其每 日 6：50 一直工作到晚上 6 点，工作 内容包括：取件、分拣、送件等，没有公休，没有假期。每月工资不 固定，大约 2 至 3 千元。高某起诉请求法院认定双方构成劳动关系。
快递公司认为：一、双方之间不存在隶属关系，高某没有基本工
资，是根据其送快递的多少来计算报酬；二、高某工作时间由高某自 己控制，每天送完快递就下班，没有活的时候，高某可以不来上班， 也没有工资。据此，快递公司认为，双方是劳务关系而非劳动关系； 即便双方成立劳动关系，也属于非全日制用工形式；高某提供的劳动 为临时性工作，不完全受用人单位的管理，属于非全日制用工形式， 依法可以不签订劳动合同。
争议焦点：快递公司与快递员之间按件计酬的关系，是否构成劳 动关系？
裁判要旨：本案经仲裁、一审、二审结案。法院认为，高某在快 递公司处工作，其工作系快递公司业务组成部分，快递公司有被投诉 时的处理等制度，可认定高某受快递公司管理，符合劳动关系的特征；
高某在快递公司的工作时间及内容不符合非全日制用工形式。双方之 间的关系构成劳动关系。快递公司应按照法律规定自用工之日起一个 月 内与高某订立书面劳动合同，快递公司超过一个月不满一年未订 立，应当向高某支付未订立劳动合同双倍工资。
总结：近年来快递业务蓬勃发展，许多快递公司除了招聘全日制 快递员外，为了降低用工成本，也招聘了大批的计件快递员。这些计 件快递员，虽然未与公司签订正式劳动合同，管理上也较全日制快递 员松散，但仍然受公司管理，其与快递公司的关系实质上仍属于劳动 关系。因此快递公司应当与其签订正式书面劳动合同，以免在发生争 议时，被索要因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，并且承担更多 法律责任。
