广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终22569号
上诉人（原审原告）：陈合清，男，1972年12月28日出生，汉族，住湖南省衡东县。
委托诉讼代理人：陈云龙，广东经纶律师事务所律师。（广州市法律援助处指派）
被上诉人（原审被告）：广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司，住所地广东省广州市黄埔区夏港大道**。
法定代表人：邓国豪。
委托诉讼代理人：周仙，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：麦焕明，女，该公司职员。
上诉人陈合清因与被上诉人广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司（以下简称致发公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初3646号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈合清在原审的诉讼请求：1.判令致发公司向陈合清支付2017年1月1日至12月31日年终奖800元；2.判令致发公司向陈合清支付2018年3、5月份克扣工资2395元；3.判令致发公司向陈合清支付2018年4月5日清明节加班工资186元；4.判令致发公司向陈合清支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元。
原审法院判决：一、判决生效之日起十日内，致发公司向陈合清支付2018年5月的工资80元；二、驳回陈合清的其他诉讼请求。案件一审受理费10元，由陈合清负担8元，致发公司负担2元。
判后，上诉人陈合清不服，上诉请求：1.判令致发公司向陈合清支付2017年1月1日至12月31日年终奖800元；2.判令致发公司向陈合清支付2018年3、5月份克扣的工资2395元；3.判令致发公司向陈合清支付2018年4月5日清明节加班工资186元；4.判令致发公司向陈合清支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元。上诉的主要理由：一、致发公司存在拖欠或克扣陈合清2018年3月、5月工资的事实。根据另案仲裁裁决的内容已确认致发公司拖欠陈合清工资的事实。二、陈合清基于致发公司拖欠工资的事实提出解除劳动合同，致发公司应依法向陈合清支付经济补偿金。
被上诉人致发公司服从原审判决，不同意陈合清的上诉请求。发放年终奖并非企业的强制性义务，属于企业自主经营权范围，应否发放及如何发放由企业决定。2017年致发公司并未发放年终奖，故陈合清要求发放该奖金，缺乏依据。致发公司已足额支付陈合清3月、5月的工资，不存在克扣工资的情况。陈合清要求支付2018年4月5日清明节加班工资缺乏事实和法律依据不应支持。陈合清在未办理离职交接手续的情况下连续旷工，根据致发公司的管理制度及劳动合同法的规定，致发公司无需支付经济补偿。
双方对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。
二审中，陈合清围绕其上诉请求提交以下证据：1.开庭通知书，拟证明双方劳动争议案件的开庭日期；2.仲裁调解书，拟证明双方的争议情况；3.信访接待回执，拟证明陈合清曾向广州市公安局信访；4.广州市中医院住院卡，拟证明陈合清因病住院，没有向致发公司要到钱支付医药费；5.放假通知、处分通报，拟证明致发公司先让陈合清放假之后又对陈合清进行处分；6.法律援助决定书、法律援助申请表等材料，拟证明陈合清接受法律援助；7.报警回执、信访答复书等材料，拟证明陈合清中毒的情况，有报警及信访材料证明，且有物证在派出所；8.职业病鉴定申请表等材料，拟证明陈合清向有关机构申请职业病鉴定；9.广州市职业病防治院回函，拟证明陈合清没有做职业病的检查；10.疾病诊断证明、出院记录、门诊病历等就诊、治疗材料，拟证明陈合清中毒生病一起在治疗；11.医院药费发票收据，拟证明其要报销医药费；12.法律援助决定书、法律援助申请表和材料接收凭证等材料，拟证明其接受法律援助；13.仲裁申请书，拟证明另案双方劳动争议的仲裁申请请求；14.庭前变更申请书，拟证明另案陈合清庭前申请变更请求。
致发公司质证认为：对法律援助决定书、法律援助申请表，报警回执、信访答复书，职业病鉴定申请表，广州市职业病防治院回函，法律援助决定书、法律援助申请表和材料接收凭证的真实性予以确认，关联性不予确认，与本案无关。对疾病诊断证明、门诊病历等治疗情况，医院药费发票收据的真实性无法确认，关联性不予认可。对开庭通知书，仲裁调解书、仲裁裁决书，信访接待回执的真实性予以认可，关联性不予认可。对广州市中医院住院卡、放假通知、处分通报的真实性不予认可。对仲裁申请书、庭前变更申请书的真实性予以认可，关联性不予认可。
致发公司围绕其答辩意见提交了5月份银行回单，拟证明致发公司已经按照原审判决向陈合清支付了82元，包括5月的工资和一审诉讼费。陈合清确认收到致发公司的上述款项，但该证据也证明致发公司有拖欠工资的事实。
二审庭后，陈合清又向本院提交：1.鉴定申请书；2.身份证复印件；3.致发公司的营业执照副本复印件；4.广州市职业病防治院检测报告单；5.南方医科大学珠江医院等医院的检验报告单，拟证明其上诉主张。
本院认为，关于致发公司应否向陈合清支付经济补偿金的问题。陈合清在2018年2月及3月期间存在没有上班的情况。对于陈合清没有提供劳动的时间如何发放工资报酬，双方存在争议，所以，致发公司并无存在克扣上述期间工资的故意。2018年5月陈合清在未办理相关手续的情况下离职，致发公司未及时支付工资报酬存在客观原因。从上述情况分析，陈合清以致发公司克扣、拖欠工资为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，陈合清请求支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。
关于陈合清主张年终奖800元及2018年4月5日清明节法定节假日加班工资问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述争议的事实进行了认定，并在此基础上依法作出认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
陈合清二审提供的证据与本案的处理无关，本院不予采纳。
陈合清二审申请对其进行职业病鉴定，不属于本案的审查范围，本院不予审查。
二审中，双方确认致发公司已按照原审判决的内容向陈合清
支付了5月工资差额80元及一审受理费2元，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。陈合清上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件二审受理费10元，由上诉人陈合清负担。
本判决为终审判决。
审判长 何润楹
审判员 魏 巍
审判员 康玉衡
二〇一九年一月十七日
书记员 黄慧华
邹沛玲
（广州劳动仲裁律师网）
