广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0111民初5127号
原告：广东久量股份有限公司，住所地广州市白云区广州民营科技园科园路**。
法定代表人：卓楚光。
委托代理人：裴敏，广东经纶律师事务所律师。
被告：匡勇，男，1981年9月30日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县。
委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。
原告广东久量股份有限公司与被告匡勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人裴敏与被告的委托代理人陈贤良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广东久量股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳动人仲案﹝2017﹞366号仲裁裁决第二项确定的违法解除劳动关系赔偿金29400元。
被告匡勇辩称：同意穗劳人仲案﹝2017﹞366号仲裁的结果，要求按照仲裁裁决的决定来执行。
经审理查明，原告广东久量股份有限公司是2002年11月18日登记注册的有限责任公司，被告于2013年9月6日入职原告处任职电工，双方签订过劳动合同，2017年1月14日被告离职。原被告双方产生劳动纠纷，被告于2017年1月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年3月21日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2017﹞366号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2016年度未休年休假工资补偿1097.13元，二、原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金29400元，三、驳回被告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告对仲裁裁决第一项没有异议，不服该仲裁裁决第二项，向本院提起诉讼，被告对该仲裁裁决无异议。
庭审中，双方就原告解除与被告的劳动关系是否违法产生了较大分歧。原告主张与被告有签订劳动合同，因为被告拒绝购买社保、不配合部门工作，所以解雇了被告，为证明其主张提供了以下证据：1、仲裁裁决书；2、群众来访登记表；3、劳动合同；4、水电设备维修申请单；5、员工离职表；6、离职人员工资表；7、被告2016工资明细；8、员工激励与约束条例。其中员工离职表显示，被告离厂原因：1、入职以来多次拒绝买社保；2、不配合部门工作，工作不认真负责，经常被投诉，部门无法给他安排工作，并有相关人员在行政部意见，厂部意见处签名。被告对原告该解雇理由不予认可，认为是原告违法解雇。庭审中，原告对于没有为被告购买社保及被告月工资为4200元表示无异议。
本院认为，原告与被告依法建立劳动关系，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于解除劳动关系经济赔偿金，原告主张因为被告拒绝购买社保、不配合部门工作、工作不认真负责、部门无法给他安排工作为由解雇被告，但其所提交证据不足以证实原告的主张，依法应承担举证不能的法律后果。原告对被告作出的解除劳动关系的行为依据不充分，该行为系违法解除劳动关系的情形，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，支付被告解除劳动关系经济赔偿金29400元（4200元/年×3.5年×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广东久量股份有限公司支付匡勇2016年度未休年休假工资补偿1097.13元；
二、自本判决生效之日起五日内，广东久量股份有限公司支付匡勇解除劳动关系经济赔偿金29400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广东久量股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 卜曼曼
二〇一七年七月十八日
书记员 陈健辉
（广州劳动仲裁律师网）
