广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终4366号
上诉人(原审原告)：胡豫辉，身份证住址河南省驻马店市驿城区。
委托代理人：王海峰，广东经纶律师事务所律师。
委托代理人：崔媛，广东经纶律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：广州咏声动画设计有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：古志斌，董事长。
委托代理人：秦万保，该司员工。
委托代理人：黄燕妹，该司员工。
上诉人胡豫辉因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第5895号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：驳回胡豫辉的全部诉讼请求。原审案件受理费10元，由胡豫辉负担。
判后，上诉人胡豫辉不服，上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人向上诉人支付2015年4月7日至2015年7月31日工资6912元；3、改判被上诉人向上诉人支付2015年5月7日至2015年7月31日的双倍工资5685元；4、改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金947.5元；5、改判被上诉人退还上诉人违法收取的培训费2000元；6、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉主要理由：1、本案中，双方均确认上诉人确实进入到被上诉人单位，按照双方的陈述，原因无非就是入职工作或参加培训课程。原审法院认定上诉人提交的证据不能证明双方存在劳动关系，难道被上诉人提交的证据就能证明是培训关系吗？原审法院对案件基本事实认定不清；2、根据日常生活经验，劳动关系建立后一般会存在岗前培训，但参加培训课程却不可能包含劳动关系。劳动关系的相关证明文件一般均由用人单位掌握，在违反劳动法的劳动关系中，尤其是在不签订劳动合同、不支付劳动报酬的情况下，劳动者在证据的取得上处于劣势，很难获得有效的证据。但对于培训课程，培训单位却应保留充分的证据，在用人单位应当掌握足够证据却又无法提供的情况下，只能说明用人单位是虚构事实。同时，即使欠交培训费用，也应当在培训开始前留有书面凭证或欠条，而不可能在培训人员离开时再书写欠条。原审法院认定上诉人未能提交证据证实存在劳动关系，属适用法律错误。
被上诉人广州咏声动画设计有限公司答辩同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：上诉人虽主张其与被上诉人于2015年4月7日至7月31日期间存在劳动关系，并要求被上诉人支付其工资、双倍工资、经济补偿金以及退还培训费，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡豫辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 璟
审判员 许 群
审判员 邹殷涛
二〇一七年四月十九日
书记员 曾凡峰
（广州劳动仲裁律师网）
